顺为资本玩BOSS直聘:VC投后服务

新芽NewSeed2015-07-24 09:26TMT专栏
资本、人才、项目,号称投资市场中的三大核心元素。很长一段时间内三大元素的排名将依然是资本第一、人才第二,项目投资潜质第三。谁能为这三大核心元素达成协作营造最好的渠道,谁就将是未来资本市场的赢家。

今天,国内重量级投资平台——雷军领衔的顺为资本联合看准网Boss直聘,开启了【顺为资本·梦想·招聘专场】。顺为旗下的好豆菜谱、草根投资、掌门1对1、么么贷、51talk、发现旅行、寓见公寓、华米科技、云造、Yeelight、知米背单词、电视家、闺蜜圈、趣睡科技、人脉通、小蚁科技、亲宝宝、爱丁医生、硬派健身、蓝米科技、爱空间等21家公司的Boss们齐聚Boss直聘站台求才,并在自己的朋友圈分享活动资讯。

如此力度,如此盛况,也难怪活动前期预热的“BOSS产品秀”在昨天刷爆了朋友圈。BOSS直聘活动尚未正式开锣,各大社交网络上已掀起热潮。为什么压根不缺知名度的主流VC开始张罗为旗下企业招聘员工?这预示着未来金融行业向何种方向发展?今天就来简单八一下。(扫描文末二维码,关注可获取更多内幕)

【大牌VC搭台,创企唱戏】

在最近完成第三轮融资10亿美金之后,顺为资本经过四轮融资已经达到累计17.5亿美金+10亿人民币的惊人规模。自2011年开创至今,顺为资本向100多家创业型企业注入了资本。重点布局现阶段最主流的三个市场分区:移动互联网市场、智能硬件市场和农村互联网市场,并在三大战场都有很强的市场竞争力,说它是投资界的一艘航母也不为过。

现在,顺为资本为旗下企业提供资金支持的同时,也拿出自己的品牌和资源,联合招聘行业内新兴的“BOSS直聘”为创业型企业搭台唱戏,致力于为创业型企业提供贴心的服务。对创业型企业来说,顺为资本不光是资本注入者,同时也将成为人才注入者,不但给旗下公司资金支持,还解决招聘、宣传推广的难题。

【投资业正在向服务业蜕变】

其实,这种玩法或者深度的投后服务模式,将来决非顺为资本一家造,而是投资行业未来一种必然发展趋势,即VC产业服务性质的深化趋势。在这种大趋势的前提下,顺为资本不过是顺势而发而已。而围绕着VC产业三元素:资本、人才、投资回报率入手,本着对现状的分析便不难看出推动VC产业向服务性发展的四大推动力:

推动一:VC资本几何化增长导致资本权重下降

随着互联网在中国的神奇发展和日益强悍的影响力,相关投融资行业的发展近几年内也进入了一个腾飞阶段。伴随着投资资本门槛逐步降低,和投资渠道的多元化发展,中国逐步进入了全民VC的历史时期,在VC行业向着全民投资进化的过程当中,人人都能做投资,投资者数量的几何化增长同时也伴随着投资额的几何化增长。换句话说,物以稀为贵,当原本VC行业最为稀有的资本资源变得不再稀缺,资本在三元素中的权重系数也就必然随之下降。投资者的绝对主动权时期已然成为过去。

推动二:资本的高效运转导致资本权重下降

伴随着互联网时代VC产业发展,以孵化、众筹、跨界等为代表的投资模式逐渐成为主流,在全新的投资模式下,资本在市场中运转的效率获得极大程度地提高。如果按照原有纯线下的投资方式,一笔资金能够满足一个项目运转,那么在新模式下一笔资金很可能可以满足两个甚至更多个项目的运营需求,由此又可以看出,资本元素的权重正在快速下降。

推动三:新兴创业板技术与运营优势促进人才权重上扬

因为互联网水平的提高,高技术含量导致高水平技术型人才的应需求更加深入。与此同时,因为互联网通联支持性的提高,高水平管理型人才的功能性被大大放大。伴随着这种人才需求的转变,在全新VC产业针对市场中,人才需求的权重极大程度提高,甚至有得人才者得天下,优秀人才三五即可打天下的现状。加上创业企业如雨后春笋般产生和发展,人才竞争也越发激烈。人才资源随之更加稀缺。

推动四:中国互联网独有的巨大回报潜质

中国的互联网发展并非世界最早,也并非世界最先进,但是中国互联网市场的用户多到基本可以占据世界互联网用户大片江山。正因如此,中国互联网新兴领域的投资回报率十分惊人,就像马云这种成长速度就只可能属于中国互联网行业。面对着这样的潜力,VC产业投资方在如何满足创业型企业发展需求方面所投入的关注度也就会更大。

在四大推动力联合作用下,创业公司对于投资平台的需求也就必将有所变化。除了资本需求之外,创业公司对人才的需求也越来越受到资本持有方的重视。只有更贴心,更能满足创业发展需求的资本方才更受欢迎。资本持有者一家独大、挑项目的时代正在慢慢出现剧变,优秀的投资项目成为了市场中的第一抢手硬通资源,VC们必须抢项目。在这个历史契机下,投资平台必须蜕变,迎合时代需求。

【创新的BOSS直聘更受欢迎】

资本、人才、项目,号称投资市场中的三大核心元素。尽管市场形势已经随着互联网的神奇发展出现了卖方市场,但在很长一段时间内三大元素的排名将依然是资本第一、人才第二,项目投资潜质第三。谁能为这三大核心元素达成协作营造最好的渠道,谁就将是未来资本市场的赢家。

关于公司招聘,我认为有三个境界:一是HR出面,这是最低境界,大多数公司都是这么干的;二是发动员工的关系人带人,这是中间境界,但会引发一些公司管理上的问题;三是老板亲自出马,对于初创公司来说,各级员工都由老板亲自出马聊聊,对于整体把握这家公司的文化来说很有必要,这是最高境界(连马云当年都要亲自一个一个面聊,这时间你别说抽不出来)。Boss直聘就是试图解决公司招聘的问题,他们在做的就是将boss放到招人的这个环节当中来,拉近了应聘者与boss之间的距离。过去一年,发展势头极其彪悍。

像顺为资本这样善于投资新兴产业、朝阳行业的投资平台必然不缺少优秀而长远的战略眼光。之所以顺为资本会为旗下企业招聘人才倾注如此大的资源成本和关注度,其原因也是为了三大重要元素达成一致协作渠道而努力。不得不承认,顺为资本作为投资行业旗舰型企业,其在行业中的前瞻性和发展思路是比较出色的的。

它把握住了产业需求,率先和BOSS直聘这种创新的招聘企业合作资源,将人才资源也作为一种“基金”融合到投资平台当中。从这个角度来看,智者先动,先动的就能在行业之中抢先一步占据优势地位,继而获得未来投资行业中的长远发展。

【结束语】

VC投后深度服务日益重要,尤其是人才。而招聘人才的行动本身,也要用互联网诞生的创新形式。

相信未来一段时间内,像“BOSS直聘+顺为资本”这样的1+1将会成为业界一种流行玩法。

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