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福兮祸兮?这家创业公司以上亿简历数据为基础,可预报员工离职前动态

创业邦张从艳2015-10-08 09:41新芽网
倘若能够提前得知员工有离职的倾向,那么管理者便可采取一定的措施:或挽留,或另聘新人,纵使无法扭转局面,但总不至于措手不及。正如我们无法阻止明天的秋雨,却可提前准备一把雨伞,着稍厚的秋装。

天气预报之于出行,就像爱伙伴之于中小企业。二者都是对无法改变的事实作出预报,以便人们找出应对措施。

如果把一家公司比喻成一个人,那么员工无疑是构成公司的血液。对于员工的突然离职,公司尤其是一些新创公司或者中小企业往往会伤些元气。倘若能够提前得知员工有离职的倾向,那么管理者便可采取一定的措施:或挽留,或另聘新人,纵使无法扭转局面,但总不至于措手不及。正如我们无法阻止明天的秋雨,却可提前准备一把雨伞,着稍厚的秋装。

“如果员工有修改、投递、刷简历的情况,或者员工的简历被猎头、HR查看,那么这个动态有可能会被购买爱伙伴服务的上司知道。有些事情,我们不能阻止,但是却能预防。爱伙伴就是这样一个存在” 巧达科技产品合伙人刘博说。

2014年,刘博联合其他的小伙伴成立了巧达科技(北京)有限公司(以下简称“巧达”),成为创新工场的一员,并由李开复和汪华担任董事,目前团队共有一百三十多个人。

刘博告诉创业邦,巧达主要专注于大数据领域前瞻性产品设计和技术研发,已推出了多款企业级大数据产品,爱伙伴便是其中之一。

爱伙伴,是巧达推出的一款员工离职预报的工具。主要针对创业公司CEO和中小企业老板提供的大数据服务产品。以往员工主动离职或者被挖走,往往是找好新的工作才会辞职,CEO总是最后才知道。大多数情况下无法挽留,交接也是仓促进行。由此带来的业务中断甚至是重要客户流失,对企业带来了许多损失。其实员工主动离职发生之前,对应的简历都会发生动态变化。

如果公司的员工近期有更新、投递、刷新简历的情况,又或者员工的简历被别家公司的HR、猎头公司查看,那么这些动态有可能是该员工离职前的先兆。这些动态大部分都能被巧达的大数据分析引擎所发现,爱伙伴会将这些状态通知该员工的管理者,提醒管理者这个员工可能会有离职的倾向。当然前提是这家公司是爱伙伴的用户。

商业模式

“我们的商业模式概括起来也就8个字:获取简历、数据变现”。刘博说。

巧达科技团队旗下拥有一系列的人力资源类大数据产品矩阵,比如乔大招和妙招网等等。乔大招是一个互联网招聘工具组合,内含多个创新的招聘数据分析产品。比如,简历时光机可以分析同一个自然人对应的多个简历版本中存在异常修改和正常变化;在线背调则可以找出求职者同事关系中的背景调查线索。妙招网属于一站式招聘管理平台,可以方便管理多个招聘网站,统一发布职位并收取简历。

巧达免费提供的互联网招聘工具系列产品,目前已累计获得超过15万个企业HR和猎头顾问的用户。当用户在免费试用这些产品的同时,数以亿计的简历资源将于巧达共享。巧达通过对海量建立资源的分析处理,从而提供包括征信补充、行业预测等企业级服务获得盈利。爱伙伴是巧达数据变现的产品之一。

简历解析准确率超过QQ邮箱

对于积累的各种版本的简历,巧达通过自然语言解析技术、Brahma多版本个体数据模型和Centiped简历全网追踪两项技术对简历进行解析、追踪,并同步更新简历的最新相关信息。

简历解析技术也即是,一个自然人的简历在不同的招聘网站的版本、格式、顺序以及填写的方法等都不一样,这就需要通过自然语言的处理,把这些解析为结构化的数据,并录入到数据库中。

刘博告诉创业邦,前不久腾讯QQ邮箱体验室里新增了简历功能。但是在简历解析等核心技术上,巧达明显优于腾讯

“通过第三方的测评对比,我们平台的简历解析的正确率超过95%,而腾讯QQ的简历解析率低于70%。”

所谓的Brahma多版本个体数据模型即是指,通过自然语言处理及独特算法抽取简历基础元数据,以此判断唯一个体与多个简历版本之间的映射关系。一个人在不同的招聘网站、企业HR或者猎头处发生简历变化,都将被记录为对应的简历修改版本。

刘博告诉创业邦,经过测评,这项技术的误差率小于三十万分之一。

Centiped简历全网追踪是指,通过专有云计算数据分析引擎及任务分发系统,分布式探测更新节点(Tentacle Point),将每日全网数千万次简历更新、投递、被查看等动态信息进行采集分析。

举个例子,如果张三的简历保存于某个招聘网站、猎头或者企业人才库。因为某种需要,张三对简历的内容做了修改,并发生了投递行为,那么这些动态最快可以在一个小时之内同步到巧达的大数据分析引擎,并形成张三简历的最新版本。

爱伙伴就是利用巧达所积累的大量简历数据和上述两项技术手段,对平台所积累的简历的变化进行追踪、同步,并在员工的简历发生变化时提醒管理者。

问及是否会有法律方面的隐患,刘博告诉创业邦,

“一般人误认为简历中存在大量个人隐私,其实不然。通常个人隐私是指个人的私生活情况、财产状况、婚姻家庭信息、身体隐秘部位等,而简历中并不存在这些信息。我们只分析简历中的工作经历和教育经历变化情况,这属于可被知悉的个人社会信息,简历中的其它信息我们均作了脱敏处理。巧达所有的产品设计理念都充分考虑尊重个人信息,保护个人隐私。并且我们获取的这一系列信息都是通过HR或者猎头间接获得,巧达并不直接接触个人的简历。另外,巧达科技团队COO刘炜曾是中国最大的在线法律服务平台盈科律云的创始人,在法律方面把关我们格外严谨。”

目前,巧达已获得由创新工场领投的A轮融资。

*本文作者张从艳,由新芽NewSeed合作伙伴创业邦授权发布,转载请联系原出处。如内容、图片有任何版权问题,请联系新芽NewSeed处理。

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