58岁科再奇:爱情才伟大,英特尔CEO我不干了!

新浪科技清扬2018-06-24 10:28事业线
这位1982年就进入英特尔,兢兢业业三十几年的公司一把手,毫无预兆地就下台了。而英特尔官方给出的原因不仅让人大跌眼镜,还引起质疑纷纷。英特尔表示,Krzanich是因为和员工存在“自愿的亲密关系”。

在最近一部名叫《金秘书为何那样》的韩剧里,女主金秘书向副会长提出自己渴望结婚,所以打算辞职,对此,副会长给出了如下的回答:

不过,韩剧之所以为韩剧,就因为在现实生活中,这是不可能的。

6月21日晚,英特尔CEO Brian Krzanich辞职的消息引爆了整个行业。谁也没有想到,这位1982年就进入英特尔,兢兢业业三十几年的公司一把手,毫无预兆地就下台了。而英特尔官方给出的原因不仅让人大跌眼镜,还引起质疑纷纷。英特尔表示,Krzanich是因为和员工存在“自愿的亲密关系”。鉴于Krzanich已经结婚,说到底就是婚外情。

英特尔对公司管理人员有着严格的规定,严禁和任何直接汇报或非直接汇报的下属存在亲密关系,尤其是双方权力不对等的情况下,哪怕是两情相悦。这条规定从2011年开始实施,如果普通员工发现管理人员存在“办公室浪漫史”,必须给公司汇报。

这道规定执行得有多严苛呢?参考Krzanich便可得知,一来他和下属的关系并非进行时,而是一段时间之前了 ,只是英特尔近日才有所了解;二来,就在发布官方声明后的几小时内,他的个人履历已经从英特尔网站上消失,公司也正式开始调查他的红粉逸事。

一石激起千层言

面对英特尔CEO的突然辞职,各路网友和媒体也开始吃瓜。

有感叹Krzanich一把年纪屈身爱情的:

有敬佩英特尔管理严格的:

画风一转,还有人猜测这是对手AMD的手段:

国外网友的脑洞更大,有人表示,按理说公司CEO和下属传出一些花边消息不会受到如此重的惩罚,而Krzanich直接强迫下台,恐怕不止“两情相悦的关系”这么简单,或许当中存在性骚扰。

自去年2月Uber的性骚扰事件以来,美国科技行业掀起MeToo运动(美国反性骚扰运动),越来越多的科技公司开始认识到,这类事件再也不像从前一样可以蒙混过关,一旦处理不好,像Uber前CEO卡兰尼克那样最终辞职也不是不可能。

因此,Krzanich这次或许是踩了红线,英特尔为防止火势蔓延开来,只能一刀斩断多年情谊。

也有人引用今年年初的报道,称Krzanich早几个月前就已经出手了大量英特尔股票,难道是因为预料到今日下台?那么,这算不算是内幕交易呢?(这脑洞开得也是有点远)

还有人说,在科技公司,管理层与下属的绯闻,一般操作是掏一笔钱让下属封好嘴。作为一个大型公司的CEO,违规更不是导致如此严重后果的原因。只有当董事会认为此人不能继续信任的时候,才会迫使其辞职。不管Krzanich的婚外情是何时开始的,是何时被发现的,公司又是何时展开调查的,这不过是迫其离职的手段罢了。

对于这些脑洞,小浪只想说:

Office Romance

近段时间以来,企业高管因和员工存在——无论是说不正当关系,还是所谓Office Romance而断送自己职业生涯的不在少数。

今年1月,美国知名牛仔裤品牌Guess 66岁的联合创始人Paul Marciano被指控性骚扰,该公司立即成立特别委员会进行调查。不到一个月后,Marciano被停职,不仅损失了3500万美元的收益,致使公司市值一天内蒸发2.5亿美元,也让自己晚节不保。

一浪接一浪,就在6月,皮克斯工作室的联合创始人,动画大师,同时也是这家工作室灵魂人物的John Lasseter缺席了自家动画的首映式。原因是从去年起,公司不少女员工控诉其有不必要的身体接触和语言挑逗,她们甚至还会专门分享应对Lasseter骚扰的对策。不久,Lasseter宣布离职。

硅谷的态度

办公室恋情并不少见,有调查显示,38%的人会和同事约会,其中31%甚至会走进婚姻的殿堂。而很多时候,办公室恋情之所以不被许多公司认同,一是因为担心出现权益交换,二是存在性侵犯、恐吓、报复的可能。

为此,一些硅谷科技公司想出了好办法。

谷歌和Facebook规定,如果两个普通员工想要约会,允许向对方提出一次邀请——只许一次,如果对方给予的不是爽快的Yes,那么不允许再次骚扰对方;从2013年起,谷歌还规定凡是副总裁级别以上的员工,如果存在浪漫关系,必须和公司汇报;此外,该公司还会定期对高管进行培训。

另一家科技巨头亚马逊的规定是,除非存在利益冲突,否则公司对办公室恋情不存在特别的规定。但是,管理层必须披露自己的办公室恋情。事实上,在亚马逊,有许多人都是内部婚姻。

话说回来,Krzanich这种婚外情,大概已经超出办公室恋情的范畴了。

*本文作者清扬,由新芽NewSeed合作伙伴新浪科技授权发布,转载请联系原出处。如内容、图片有任何版权问题,请联系新芽NewSeed处理。