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“上午谈话,下午走人!”寒冬里,互联网公司没有年终奖|复盘

微信公众号:金错刀蔡文姬2018-12-24 17:16事业线
“没有终局的成功,也没有致命的失败,重要的是继续前进的勇气。”

这几天,刀哥晚上打滴滴的车子时,刚落坐,滴滴客服的电话就打了进来,询问是否安全上车,客服还特意叮嘱,有问题记得及时按一键报警功能。

两起轰动全国的顺风车杀人案,将滴滴的安全问题推向了舆论的风口浪尖,顺风车业务无限期下线,承担巨额赔偿金。

在舆论的旋涡和监管的风暴中,滴滴小心谨慎地对待起每一位用户,生怕再出一点岔子。

36岁的滴滴CEO程维,今年是本命年,经历了格外严酷的2018,进入了反思阶段,不仅他自己反思,还拉动滴滴的全体员工一起反思。

年底了,滴滴前两天举办了全员大会,滴滴CEO程维经过深思熟虑后说:今年员工年终奖比去年缩减一半,滴滴高管集体不拿年终奖。公司表现不如预期,责任主要在管理层。

年终奖腰斩,恐怕是滴滴的员工始料未及的。毕竟,风光无限的那几年,滴滴一度被称之为“别人家的公司”。

在滴滴并购最大对手Uber中国那一年,滴滴很顺,收编了大大小小150家出租车公司,还等来了交通部的网约车合法化,紧凑的融资也让滴滴的日子过的十分滋润。

那年的年终奖,非常豪华,共分为5个级别,从10个月工资,依次到6个月、4个月、2个月、1个月工资的奖金递减。保守估计大多数人都是拿2—4个月工资的年终奖。

不仅年终奖土豪,年会更是异常盛大光鲜。过去几年,滴滴年会非常热衷于开演唱会,不仅选在北京工人体育馆举办,2016请来了向来低调的音乐才子朴树——

2017年,滴滴的年会上,员工一边欣赏陈小春、许巍的动人歌声,一边安排了朴实无华的抽奖环节:iPhone X100台,Macbook100台,2万元旅行基金20个,10万元的现金大奖5个......最便宜的阳光普照奖是每人1000元的出行大礼包。

整个工人体育场几乎座无虚席

正是在如此巨大的落差下,大部分员工心里不平衡,企业年终奖说没就没,说减就减,简直是太不厚道。

脉脉上认证的滴滴员工都非常气愤:

“辛辛苦苦在滴滴干了一年,每天9点以后下班,今天全员直播通知减年终奖???那可不可以把我的加班费补上?”

2019年就要来了,程维在《员工内部信》中坦言滴滴面临最大的困难:“滴滴6年来,我们还没实现盈利!”

1

曾经送高管牧马人,

如今连高铁都不能坐

跟滴滴同样陷入水逆的公司,还有滴滴投资的ofo。

共享经济下,摩拜和ofo是最大的两个明星公司,关于这两家的报道,也多是今天摩拜又融资了,明天ofo又融资了,在那些被资本追逐的日子里,连空气都是甜的。

2017年2月举办的ofo年会,有3000多名员工参加。

戴威在台上对一名老员工说,“我记得你这个梦想,那么我今天就告诉你,你的这个梦想实现了。”他现场送出了一辆牧马人,满足了对方开着牧马人去拉萨的梦想,全场欢呼。

据ofo前员工回忆,那是他第一次见到戴维,“他很高兴,一直在笑。”

这场年会上,几乎人人拿奖。只要有人上台参与活动,都能获得奖励,大多数人拿到的是一台笔记本电脑。

那天深夜,戴威又在各个员工群里轮番发红包,所有ofo人都真切感受到,自己到了一家待遇极好的公司,前途一片光明。

戴威擅长给员工打鸡血,“终有一天,我们今天的ofo会和Google一样,影响世界。”戴威发出豪言壮语。

在《2017胡润百富榜》上,他以35亿元的身价成为首个上榜的白手起家“90后”。

给高管送牧马人、送期权、送奖励,深夜开怀畅饮过后在微信群、QQ群、钉钉群里,轮番发红包,甚至被裁掉的员工如果不想走,依然可以留在公司。

ofo的员工胜则举杯欢庆,败就散如鸟兽。曾经的3000人公司,如今只剩下400余人,这个数字还在减少。

鸡毛一地,年关上,ofo的用户去ofo总部排队退押金,排起的长队像一条贪吃蛇一样。

而戴威也步了贾跃亭的后尘,上了“限制消费令”白名单,不能坐飞机,不能坐高铁。

2

“有朝一日带你们来三亚开年会!”

如今连公司都回不去!

跟ofo一样创业始于校园的,还有去年上市的趣店。比起戴威的少年气,趣店的罗敏则显得更江湖一些。

趣店的前身——趣分期

“有朝一日,哥们儿要带大家去三亚、去有海的地方来开年会!”

罗敏很幸运,这个吹下的牛逼并没有随青春一笑了之,2017年1月,罗敏带了浩荡的500人的团队集结三亚。

对于彼时的趣店,何时递交IPO申请只是一个时间的选择问题,背靠着蚂蚁金服的大腿非常舒服。

“你们中间有多少人还记得,我说过要带大家来海边开年会”,罗敏站在台上,向下面的500人发问。

台下的员工,早已换了一批又一批。还知道当年这件事的,只有稀稀拉拉的几十个人。

罗敏非常感性,当场泪奔了,“很遗憾,有些人没能来到现场,麻烦告诉他们,我们不会忘记他们,哪怕他们付出过一点点的事情”。

台下的员工也感性了,尽管罗敏在裁人的事情上从来不讲究,但是他还记得被裁的员工,并且因为他们没有来到三亚开年会,他很难过。

2017年10月18日,趣店集团在美国纽交所成功上市。之后受行业监管风波影响,一直低调潜行。

没过多久,2018年1月,趣店开了场年会,又多了一重“大白汽车创始人”身份的罗敏没收住自己吹牛的本事,当场又吹了个大牛:

“我们这个团队最宝贵的,就是从来不留恋过去,从来不缺少再次出发、改变未来的梦想和勇气。”

“大白汽车将帮助中国汽车自主品牌走向全世界,去东南亚、非洲、南美、北美、欧洲卖车。届时,大白汽车每年销量将达到200万辆,跃升全球最大的汽车零售商,公司市值有望达到1000亿美元。”

这可不是去趟三亚那么简单了。这个牛能不能实现还两说,10个月后,趣店的员工又“被离职了”。

2018年11月,到厦门“出差”两个月的200多名趣店北京区员工,被通知北京已经没有办公室了,之后他们只能选择留在厦门工作或者从公司离职。

什么年终奖,年终旅游,想都不要想了。“公司有望达到1000亿美元”,只能以后看到新闻恭喜老东家了。

3

年终奖没了,

不被裁员就是幸运的


2017年1月陌陌的年会,被称为那年最土豪的互联网年会。

除了在年会上回望一下过去,展望一下未来,员工们最期待的抽奖环节,也是陌陌年会最大的看点。

抽iPhone,抽劳力士,抽现金大奖,光抽奖抽到手软。

如果你啥都没抽到,没关系,还有一个阳光普照奖,每人25000的现金,以此来庆祝陌陌上市25个月。

那时候也是直播行业前所未有的巅峰,一家网红公司的年会上,几位女主播拿到了百万年终奖,现场每位女主播领到了15至25万不等的人民币,堆成了一座“小山”。

让唐岩万万没想到的是,2018年,陌陌的市值能一下从6月份的100亿美元,直接掉到了45.8亿美元(约380亿人民币), 不是暴跌,而是腰斩。

整个直播行业迎来了凌冬。2018年12月初,“全民直播”正式宣告倒闭,欠薪之后,法人失联;12月3日,网易薄荷直播公布全面关停;12月6日,斗鱼直播紧急裁员;几乎在同一时间,土豆泥直播宣布了暂停直播服务的公告。


裁员!裁员!裁员!

入冬以来,在多地气温默默刷新入冬以来的最低值的同时,全球范围的大型企业也都应景一般,纷纷裁员准备好好过冬。

亿欧网统计,通用汽车计划裁员1.47万人,福特预计裁员2.5万人,拜耳计划裁员1.2万人,宜家则计划裁员7500人。

与国外企业对待裁员的态度不同的是,国内的大厂对裁员消息的曝光向来敏感。

阿里巴巴被曝大规模裁员,公司以“人才体系升级”回应;京东被曝大面积裁员,公司回应“谣传,已收集证据并向公安机关报案”。

就连硬件大厂富士康也被曝裁员34万员工。富士康对外口径是常态性费用检视,不评论市场及媒体流言,并否认了裁员计划。

从阳光行业到寒流席卷,12月11日,知乎被曝裁员300人。员工表示,“上午被叫去谈话,下午就让直接走人。一开始挺懵逼,回过神儿来挺心寒的。”

但很快,知乎官方就来“辟谣”了。知乎方面表示,“每年年底公司都会进行员工绩效评估,予以相应的人员调整和结构优化,目前仍有多个岗位在广泛招募人才。”

留下来的员工,悻悻地说:

“什么年不年终奖的,能挺着不走,不被裁员,就已经是不幸中的万幸了。”

网友“IT猎头fancyfrees”网曝互联网公司裁员一览表(不代表金错刀立场)

的确,在这个寒冬里,难过的不仅仅是创始人,手底下的员工也须跟着公司一起共克时艰,不被炒鱿鱼,就等于发年终奖了

在互联网的大潮中,谁都没办法判断下一个风口是什么,谁又会默默地消失,曾经给员工发出的巨额年终奖,也许是他们人生中高光时刻之一。

但是,也别气馁。丘吉尔在《至暗时刻》中也曾说过这样一句话:

“没有终局的成功,

也没有致命的失败,

重要的是继续前进的勇气。”

*本文作者蔡文姬,由新芽NewSeed合作伙伴微信公众号:金错刀授权发布,转载请联系原出处。如内容、图片有任何版权问题,请联系新芽NewSeed处理。

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