• 首页
  • 资讯
  • 事业线
  • 武汉新增职位数同比下降44.25%,这些企业却在猛招人,“来多少,要多少”

武汉新增职位数同比下降44.25%,这些企业却在猛招人,“来多少,要多少”

微信公众号:猎云网韩文静2020-02-18 10:01事业线
近一个月武汉新增职位数同比下降44.25%。还在招人的企业,主要集中在互联网行业,占比为29%。

春节后的2-3月份往往是企业招聘旺季。但今年,武汉大部分企业选择了保守策略,缩减招聘需求,但也有一批企业在疫情之下“逆势”招人。猎聘大数据显示,近一个月武汉新增职位数同比下降44.25%。还在招人的企业,主要集中在互联网行业,占比为29%。

“目前在线教育板块需求量急剧增大,其次就是一些互联网公司。

熊宇是一家线上教育机构的hr,负责武汉站的招聘工作,处在疫情重灾区的他,应公司要求在家办公。

疫情并没有改变熊宇的工作流程,网申-线上投递简历-视频线上面试-线上答疑-发offer是他们公司惯有的招聘方式,疫情下涌现的远程办公,其实早已被熊宇应用的得心应手。

不少求职者向熊宇咨询签订协议、交付体检报告的事情,熊宇会一一耐心的给他们解释:发出offer之后,被聘用者可以与公司签订电子协议,这同纸质协议一样有保障,至于体检报告,熊宇表示这在入职半年之后交都没问题。像这些类似的问题,熊宇一天最多时要给几十个求职者解释,”做我们这行要有耐心,我能理解他们的谨慎,我也想让他们安心。“

“我就像一个没有感情的招人机器。”熊宇打趣道,求职者关心的大多数问题都大同小异,有时候还没等他们问,他就会主动把这些顾虑给大家作解释,打消他们的后顾之忧。

“公司一直都是线上招聘,我基本上不需要适应期。因为现在缺人,通过考核的应聘者可以直接在网上办理入职,参与公司的线上培训,然后在家直接上班。”曾经熊宇觉得在线上招聘的方式或许很难普及,可没想到一次疫情,就实现了大多数企业的线上办公化。

“每天都有很多人在网上咨询,19届的毕业生会更着急一些,20届的应届生目前大多数都持观望状态。”熊宇告诉猎云网,据他最近几日招聘时的观察,19届和20届的毕业生是他们公司应聘的主力军,但是两方在找工作时的心态差别较大,今年的应届毕业生要比2019年还未找到工作的毕业生要“佛系”,与此形成鲜明对比的是,急的像“热锅上的蚂蚁”的部分19届毕业生。

受疫情影响,许多企业在用人层面需要从长计议,社招和校招都会更加小心翼翼,今年的“金三银四”可能会很不一样。

“我们公司的用人需求很大,处在在线教育行业嘛,现在可以说是不得不招人,我们是少有的在疫情中迎来爆发的行业。”据了解,熊宇所在的教育机构主营业务就是网课,除此之外,公司为此次疫情设立了8000万元的教育基金,面向湖北省和全国其他地区不能正常开学的学生推出免费直播课,这造成了巨大的网络授课需求,随之而来的,是相应岗位人员的短缺。

一位在武汉做第三方人力资源的负责人公司猎云网,目前在线教育板块的人需求量急剧增大,其次就是一些互联网公司。“就目前各大教育平台的招聘情况来看,这个版块的招聘人数和去年甚至前年相比,需求量呈几何倍的增长。基本上是你来多少,他要多少的一种状态。”

“我其实压力也很大,公司开放了这么多的岗位,如果招不到人我也要承担相应的责任。”即使开放了大量的岗位,但熊宇依然能感受到市场的寒冷。他向猎云网透露,与往年相比,咨询的人不少,但犹豫的人变多了,企业小心翼翼,求职者同样如履薄冰,“观望”成为了求职者的常态。

根据智联招聘最近公布的《2020年春节企业复工情况调研报告》显示,由于新冠肺炎的爆发,求职者的计划也有所调整,34%的求职者处于观望状态,认为一切都还不能确定,26%的求职者则选择在本省市找工作机会。

为了能让这些“观望“的求职者安心,熊宇表示公司也采取了一些措施,“一方面,公司的待遇和福利在疫情前后并没有什么变动,该有的下午茶、团建活动等各种福利都不会减少;另一方面,我们也会反复和求职者强调在线上培训入职的可行性和可靠性,让他们吃下‘定心丸’。”

值得注意的是,即使现在招人难,熊宇表示公司招人的标准也不会降低,“教育行业是承担着社会责任的,在人才招聘选拔上我们不会有丝毫的懈怠,甚至会以更高的标准去要求大家。”

有死就有生,在2003年的非典中,因为实体零售受到冲击,电商迅速发展并趁机崛起,迎来爆发式的增长,打了个漂亮的翻身仗,为很多电商人创造了改变人生的机会。

在此次疫情中,同样有一些新的机会在慢慢萌芽:在线教育、企业服务、电商、游戏等行业,获得了新的增长机会。部分制造业名企也迎来了大量订单,比如,一向低调的3M公司,因为3M口罩的爆红,被推向了风口浪尖。这些行业相关企业在疫情中“逆势招人”,也合乎情理。

“其实线上招聘也挺难的,线上面试还好说,线上培训效果难保证”

“明明和她约好了今天上午十点的视频面试,昨天还和她一再确认,结果今天到时间就说自己有点急事儿不能面试了。”程漠是武汉光谷软件园一家游戏公司的hr,公司需要几位游戏UI设计和游戏开发,从本月10日复工到现在,他已经不下五次的被求职者放了鸽子。

在他看来,读书时候的请假理由和求职者放鸽子的理由没什么两样。“线上面试也不需要求职者在路程上浪费时间,也就是打开电脑视频聊聊,不到半个小时的事情,还是把我‘鸽’了”。相比于线下面试,线上面试被求职者“放鸽子”的几率其实会小很多,但是还是让程漠撞上了几次,“这几天我已经习惯了,有时候甚至觉得他们给的理由挺有意思。”程漠苦笑道。

求职者对于线上面试的接受程度比程漠想象中的高,但也会存在部分求职者想去实地观察公司的环境和工作氛围的情况,“双方聊得很好,但是她就是想来我们公司看看,我也想让她来感受一下,但是这个时候怎么可能呢?我要为双方的安全负责,连我自己都在家里办公没去公司。”但程漠表示这只是很少一部分,绝大多数求职者在当下为了自身和他人的安全,很乐意接受线上面试的模式。

“从我个人的角度来看,这次疫情让猎聘、Boss直聘等成为了大赢家。”程漠告诉猎云网,在2019年的秋季,他和他周围的一些同行使用的主流招聘平台还是前程无忧智联招聘,人事人员发布信息,求职者主动投简历,公司通过简历与求职者进行沟通。

疫情之后,猎聘、Boss直聘成为了大多数招聘专员的首选,通过线上聊天的方式进行招聘,“双方在聊的过程中可以直观的了解到对方的需求,如果觉得合适再发简历。”程漠认为这种方式可以极大地提高成功率。

“其实线上招聘也挺难的。”当下,求职者对于线上招聘的接受度尚可,但有些客观条件难以逾越。程漠觉得线上面试还好说,时间不会太久,一般情况下都能顺利进行,他担心的是接下来公司可能进行的线上培训,他认为哪怕仅仅是网络和电脑的卡顿,就会让线上培训的体验和效果大打折扣。”很少能有求职者从最初的选拔走到最后,他们找工作难,我们招人也难,求职者格外小心翼翼,我们也会考虑网络另一端的他们是否可靠。“

程漠更倾向于做线下的面试招聘,这是他更为熟悉的一种方式,作为招聘者可以有更加合理的时间安排。“面对面的交流比较正式,重要的事情一般都要当面沟通,远程面试无形中降低了信任感。”即使远程面试上了,线上办理入职手续也比较复杂。“在初选人才的时候,远程招聘不失为一种高效且实用的手段,但最终的拍板,我认为远程招聘还有很长的路要走。”

即便如此,程漠这几日依然不娴熟的重复着线上招聘的动作,在这个特殊时期,他别无选择。

“疫情赶快结束吧,这样对大家都好。”程漠感慨道,远程应聘有利有弊,但已经是在疫情之下的最优解,对于一些关键的岗位,程漠表示线上远程招聘远远不够,只能等待疫情结束之后再去考核。

智联招聘武汉地区,公司规模在100人以上的中大型企业才会招聘

陈可可是智联招聘武汉地区的工作人员,她告诉猎云网,往年的现在是招聘高峰,而今年,有招聘的公司几乎寥寥无几。

“建筑行业、房地产行业的公司基本上全面沦陷,仅存的依然在招聘的多为互联网行业的公司,且公司规模在100人以上的中大型企业才会有招聘,小公司基本上没什么动静。”疫情爆发以来,对一些严重依赖线下经营模式的行业冲击较大,而对于以轻资产为主的互联网企业影响相对较小。陈可可表示,互联网公司受疫情的影响不会太大,现在的招聘多数是为了日后的复工做储备。

招聘的公司减少了,陈可可的压力却变大了,她向猎云网透露,整个公司的业绩比招聘淡季的时候还要低很多,截至目前,北京、广州、东北等地区开始复工后,有部分业绩收入,除了几个疫情影响较小的城市之外,其他的城市基本上没有什么业绩,“至于武汉,业绩基本上可以忽略不计,跟没有差不多”。

从2月3日复工到现在,陈可可并没有因为平台上招聘的公司减少而轻松,她的工作压力从服务落在了市场开发上,“招聘多的时候,我们更多的工作是服务客户,招聘少了,我们就需要主动去开发市场了。”

目前,陈可可的工作集中在两个层面,一是询问企业复工后的打算,二是协助公司做大线上招聘版块,“我们现在最应该做的,是要想办法帮助企业、留住企业。”让陈可可安心的是,在业绩并不乐观的情况,公司没有裁员措施,员工工资也照发。

面对疫情,智联招聘推出了准备已久的线上校园招聘和线上视频面试,“也算顺势而为吧,这是我们准备在2020年5月推出的线上校园招聘模块,结果这个时候用上了。”陈可可表示,集团为线上招聘做了很久的准备,只是因为疫情提前上线了,在去年12月份的时候就已经实现了部分地区的试用。“我们的技术部门一直在加大研发力度,目前,视频面试仅供App端使用,PC端还不支持。”

”在这个特殊时期,没有哪家公司是轻松的。"在家复工的这十几天,陈可可直观的感受到了疫情对于各行业的直接冲击和间接影响,但她依然保持着在此刻显得格外珍贵的乐观,“同舟共济,转换思路求生,我相信会熬过去的。春天总会来的,不是么?

*本文作者韩文静,由新芽NewSeed合作伙伴微信公众号:猎云网授权发布,转载请联系原出处。如内容、图片有任何版权问题,请联系新芽NewSeed处理。

相关领域的投资人

猎云网

猎云网合作伙伴

1158篇文章

猎云网是一家聚焦TMT领域创业创新报道的新媒体,聚集新公司、新产品、新模式,并嫁接广大创业者与投资机构沟通的桥梁。微信公众号ID:ilieyun

最近更新文章

相关项目