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节后三周小微企业招聘需求“回血”两成,大型企业招聘需求已恢复九成

新芽NewSeed2020-02-27 12:47事业线
春节后三周,企业平均招聘薪资仍然高达9221元,薪资中位数为6870元,与前两周基本持平。

新冠肺炎疫情对2020年春招旺季造成的负面影响正在逐步缓和。目前,各地复工进度明显加快,就业市场开始回温。2月27日,领先的招聘平台BOSS直聘发布《2020春招就业市场追踪报告》,报告显示,2020年春节后三周(2.3-2.23),就业市场招聘需求较2019年同期降低34%,较第一周回升19个百分点。2月24日开始,出现了首个人才需求快速增长点。

BOSS直聘研究院观察到,春节后三周,企业平均招聘薪资仍然高达9221元,薪资中位数为6870元,与前两周基本持平。目前,中小微企业和面向应届生的新增岗位恢复有限,中高收入岗位比例升高的同时,对于高质量人才还有所提薪;蓝领用工依然显著短缺,也大面积拉高了平均工资水平。

小微企业招聘需求“回血”两成,解决复工难是现阶段重点

BOSS直聘研究院此前发布的数据显示,春节后十天,100人以下规模的小微企业新增招聘需求同比锐减六成。三周过后,小微企业新增招聘需求同比降幅收窄到42%,占市场整体需求的比例由43.7%回升至46.3%,但仍未达到50%的基本水平。

小微企业岗位需求的复苏程度,可以作为生产生活秩序恢复的一个重要观察指标。BOSS直聘研究院数据显示,截至2月24日,14个省市自治区的小微企业招聘占比恢复至50%以上,包括:西藏、宁夏、云南、新疆、海南、山西、青海、辽宁、福建、内蒙古广西、吉林、山东和贵州。其中,山西和新疆已经将重大突发公共卫生事件应急响应级别下调至二级;辽宁、贵州、云南、青海、广西和内蒙古下调至三级。同样下调至二级的经济大省江苏(49.8%)和四川(48.2%)小微企业岗位需求比例也即将恢复基本水平,湖北省仍处在31.2%的谷底。

随着小微企业岗位需求的复苏,求职者信心也在提振。进入节后第四周,百人以下规模小微企业的BOSS直聘人才吸引力指数从0.64升至0.72。千人以上规模的大型企业人才吸引力指数稳定在1.32,需求规模已恢复至2019年同期的九成。

复工以来,中小微企业帮扶政策频出,吸纳2亿多人就业的8000多万个体工商户也被包含进来。2月18日和2月25日的国务院常务会议分别确认了阶段性减免部分社保费用,以及免征湖北小规模纳税人增值税至5月底,其他地区降至1%的重大政策,帮助企业和个体工商户缓解巨大的成本压力。

情况转好的同时,要看到中小微企业复工仍然面临诸多困境。工信部2月25日数据显示,目前全国中小企业复工率只有30%左右。降低成本很重要,尽快开门营业产生收入,对于中小微企业求生存更加重要。在规模以上工业企业复工情况良好的前提下,建议各地尽快采取具体手段帮助中小微企业和个体工商户复工,降低复工审核门槛,提供适当的防疫物资支持和复工指导。

应届生岗位规模缓慢恢复 雇主持续提高要求

中小微企业是就业岗位的创造主体,应届生则是最受关注的重点就业群体。BOSS直聘研究院数据显示,春节后第三周,面向2020年应届生的岗位需求环比增长16%,但较2019年同期仍然下降44%,百人以下小微企业的应届生需求同比收缩52%。相比节后十天的整体降幅49%和小微企业降幅60%,应届生需求正在恢复,但招聘规模仍然明显不足。

由于求职压力显著增大,许多应届生主动降低薪资期望。春节后第三周,2020应届生平均期望薪资环比下降4.9%至6480元。其中本科和大专生的期望薪资与招聘薪资已基本接近,而硕士及以上和大专以下应届生的期望薪资依然显著高于招聘薪资。

节后第三周,我国南部地区的应届生需求普遍有明显增长,主要城市中,广州、杭州、厦门和佛山的应届生岗位环比增幅均超过40%。如果能够维持这个速度,南部主要城市的应届生招聘规模有望在两周左右的时间里恢复到2019年同期水平。相比之下,中部和北部地区应届生需求增长相对较慢,郑州、重庆等部分城市还出现了环比下降。

从城市选择上看,北上广依然是2020应届生最青睐的前三大城市,但期望比例较2019年同期均下降10%以上。成都与杭州仍然稳居新一线城市前两位,合肥与苏州成为今年春节后的应届生城市选择新贵,比例增长均超过20%。另有部分新一线城市应届生吸引力出现同比下降,除武汉之外,选择西安、郑州和长沙的应届生比例同比下降5-8%不等。

BOSS直聘研究院数据显示,节后第三周,除房地产/建筑之外的行业大类,应届生需求环比全面增长。其中机械制造和电子通信行业的需求环比增幅超过40%,互联网、金融、专业服务等热门领域的应届生岗位数量环比均增长20%以上。

值得注意的是,尽管环比形成增长态势,各行业的应届生招聘规模较2019年同期仍有较大差距。目前应届生需求最为接近2019年同期水平的是制药/医疗业,仅收缩8.8%;差距最大的广告/传媒业,应届生需求同比跌幅增大至71.9%。

在缩招的同时,雇主对应届生的要求持续提升。BOSS直聘研究院注意到,是否掌握专业型/知识型技能或拥有相关证书已成为影响应届生求职成功率的关键,在高薪职位中,这一现象更为明显。2020年2月,所有招聘薪资高于1万元的应届生职位中,75%要求掌握至少两项专业型/知识型技能,较2019年同期提高1.9个百分点;满足技能要求的应届生,和雇主达成初步意向的概率是其他人的1.4倍。对于能够满足严苛要求的优秀毕业生,企业愿意开出更高薪水。2020春节后三周平均招聘薪资最高的15个应届生职位,薪资普遍较2019年同期增长5-20%。

各行业需求复苏阶段各异,交通/物流业率先恢复同期水平

随着各地逐步恢复生产生活秩序,受疫情影响较大的部分行业开始复苏。BOSS直聘研究院数据显示,节后第三周,餐饮业招聘需求环比增幅达到42%,尽管较2019年同期仍缩水56%,但较第一周的锐减七成已经有所回温。同时,餐饮业的服务人员招聘比例回升至67%,线下经营正在逐渐恢复。

受到重创的旅游、酒店和广告业,节后三周也进入有限回暖,但需求较去年同期仍然缩水五到六成。其中广告业恢复相对较快,人才需求同比降幅从70%回升至52%;降幅最大的旅游业,需求回弹11个百分点,酒店业则提升了17个百分点。

由于开学时间无法确定,线下教育机构招聘需求恢复动力不足。BOSS直聘研究院观察到,尽管教育培训行业迎来重大发展机会,但开学时间的高度不确定也带给行业巨大挑战。在其他行业较快回暖的时候,教育培训行业需求增长反而放缓,以学前教育和线下机构最为明显。节后三周以来,教育培训行业头部企业的招聘结构维持着“技术+精细运营”的路线变化,产品、技术、运营类岗位人才的需求环比均有10%以上的增幅。然而,大量中小规模的线下培训机构难以在短时间内实现转型,正面临生死考验。

互联网行业30%的新增岗位为技术类,开启新一轮抢人。节后三周,互联网/IT行业对销售岗位的招聘比例不断回落,由首周的19.3%降至14.4%,对技术人才的需求比例则不断攀升。目前,互联网企业节后的新增岗位中30%为技术岗,处于超高水平,为了危机后求得更大发展,新一轮的技术人才争夺初现端倪。

率先复工,千人以上规模的机械/制造企业需求激增。BOSS直聘研究院数据显示,节后第三周,机械/制造业的专业技工/工程师招聘占比由第一周的37.5%提升至44.9%,行业逐步回归正轨。机械/制造业的招聘需求环比第二周增加了75.4%,随着各地规上企业率先复工,千人以上规模企业招聘需求环比增幅高达166%。

交通/物流行业岗位需求已恢复至去年同期水平。2月17日以来,各地重点优先安排交通/物流企业复工,让交通大动脉恢复畅通。BOSS直聘研究院数据显示,交通/物流业节后第三周招聘需求环比第二周增加49.3%,已经与2019年同期持平。同时,交通/物流业薪资稳定在七千元以上,第三周平均招聘薪资为7107元。

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