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19岁,我辍学去估值2亿美元的创企上班,却发现他们从内部烂掉了

猎云网叶展盛2018-02-05 08:48事业线
提出申诉后,她被炒了,和支持她的联合创始人一起被炒了。“对我来说,能清楚地讲明这件事情,不保持沉默,比我通过法律途径获得的金钱更加重要。”

去年8月,19岁的Perry Coneybeer面临着一个艰难的选择——到底去继续去美国东北大学继续读大二,还是接受Ripcord的全职工作,后者是一家旧金山湾区创企,她在这里完成了一整个暑期的实习。

最终她决定接受这份工作,毕竟这是一家发展飞快的机器人公司,还能为她带来一些收入。但她的热情很快就被一盆冷水浇灭,因为她面临着这家公司恶意的工作环境文化,她经常遇到一些下流的行为,包括对色情图片和卖淫等内容的露骨谈论。

在她对这种文化提出申诉后,她被炒了,和支持她的联合创始人一起被炒了。

“在一开始的激动之后,Ripcord的精力让我感到极度失望。我在这里见到了性客体化、边缘化以及赤裸裸的性骚扰,在这里工作的八个月,让我意识到这些事情一定要被曝光。”她在博客里写道。

Ripcord在一次声明中表示,董事会正在对这次指控展开调查,会根据审查的结果采取合理的措施。“Ripcord非常关注积极工作场所文化的培养。尊重和正直绝对会是我们成功的重要因素。”公司说道。

人们对硅谷以及大部分美国公司职场文化的谈论也越来越频繁,Coneybeer的遭遇只是众多故事中的一个。去年,前Uber工程师Susan Fowler在一份备忘录中指控了自己面临的性骚扰,以及这家公司恶劣的职场文化。

那么是什么促使Coneybeer起诉Ripcord——这家高调的公司拥有不少著名的投资人。

这家公司成立于2015年,它最初是从美国国家航空航天局分立出来的,员工数量在80个左右,它所设计的机器人能帮助公司将纸面记录数字化。目前这家公司的负责人是前苹果工程师Alex Fielding,他曾经收到过苹果联合创始人Steve Wozniak的指导。

去年,Ripcord共获得了8500万美元融资,投资方包括Kleiner Perkins、Telstra Ventures、GV以及联想附属公司Legend Star。GV于12月份领投了一轮融资,据外媒了解,当时Ripcord的估值已经达到了2.5亿美元。

Coneybeer告诉外媒,她拒绝签署公司提供的非贬低协议(Ripcord将这份协议的签署作为她获得遣散费的条件)。她表示有律师曾找到自己,表示能为她提供可能的法律行动。

“对我来说,能清楚地讲明这件事情,不保持沉默,比我通过法律途径获得的金钱更加重要。”Coneybeer说道。外媒已经在向那些熟悉Ripcord运作的人了解Coneybeer的言论是否属实。

很早事情就开始出问题

她表示,其实第一个问题出现在自己实习生涯的末期。她和另一个实习生同时获得了公司的全职Offer,两人都对自己的职位有所疑问。因此他们就找到了负责人Kim Lembo。Lembo是Ripcord的联合创始人,同时也是营销副总裁,他还是Coneybeer的长期朋友,正是他帮助Coneybeer找到这份实习工作的。

随后他们发现Lembo正在会见公司首席执行官Chris Chib,同时他也是销售副总裁,Fidlding邀请两位实习生参与到两人的谈论中,几分钟后,Lembo表示接了个电话,并表示有紧急的事情,需要提前离开,走后她顺手将门关上。

Coneybeer表示,随后Fielding就开始讲一些露骨的内容,他说有一次自己和财务审计开会时,有一名员工给他发了一个色情视频,他关掉了声音,在会议中看完了这个视频。

随后Fielding有讲述了该员工的另一个“黄段子”,当这位员工还在之前的公司里工作时,他和几个工程师在某个周末去拉斯维加斯旅行,其中两个工程师尴尬地“共享”了一个妓女,这非常“有损公司的文化”。

会议上居然谈论这些东西,Coneybeer也目瞪口呆,但这并没有促使她曝光。

“作为一名19岁的实习生,我觉得这可能只是一次例外。”她说道。

Coneybeer认为这些事情可能是Fielding自己捏造的,但尽管如此还是让她感到不舒服。Fielding目前没有对相关请求做出回复。

入职后事情愈演愈烈

Coneybeer向Lembo汇报了这件事情,Lembo也为Coneybeer的遭遇致歉,并表示公司正在建立专门的人力资源部门以处理这种状况。于是Coneybeer释然,她和当时的另一位实习生决定接受公司的全职Offer。

但很快Coneybeer就发现自己错了,因为这家公司似乎在鼓励和Fielding类似的行为。员工们经常在工作场合讲“黄段子”和不合适的笑话。她认为公司的管理层要为这种文化“负责”。

Coneybeer还在博客中写道,自己曾经无意中听到Fielding和其他几位员工在谈论自己同事的性取向,他们发现Coneybeer经过后,Fielding喊了一句:“嘿!Perry!你喜欢的类型可真古怪!”

Fielding在Ripcord的形象一直都比较吓人。有前任员工表示,他的桌子旁边放着一把真的反坦克火箭筒,他的侄子是公司的保安,每天拿着枪逛来逛去。

这些员工还表示,Fielding的另一个标志就是Ripcord的仓库里停着的悍马和法拉利,法拉利的车票上耀武扬威地印着“Ripcord”。

Coneybeer还在博客里写道,当Ripcord仅有的几位女性工程师开始抱怨公司文化时,管理层就通过故意不让她参加重要的产品会议来“排挤”她,这家公司开始慢慢将她放在不重要的项目里,最后裁掉了她。另外还有一位抱怨公司文化的男性员工也遭到了裁员。

目前这位男性员工拒绝发表言论,女性员工则未作出回复。但又熟悉Ripcord人事变动的知情人士证实了Coneybeer关于这两人的说法。外媒也已经证实了这两位员工已经没有在Ripcord任职。

对于Coneybeer而言,让她爆发的最后一件事情就是12月份一次假期聚会,她邀请了自己的男朋友前来参加。这时一位她几乎不认识的员工跑过来问她的男朋友,Coneybeer是不是他的炮友。他男朋友表示,Coneybeer是自己的女朋友,但是这位员工还没有罢休。

Coneybeer在博客里写到:“这位员工说,当派对结束后,你带她回家时,记住‘不要’意味着‘不要停’,‘no’绝对不是‘no’,我是认真的,伙计。”

在这次聚会结束后的周一,Coneybeer在看到这位员工时,就感到非常不舒服,哪怕觉得自己要对他道歉,Coneybeer也很快改变了主意。“为什么我要成为那个感到不爽的人呢?”她说道。

重要的转折点——以及被裁员

这次事件让Coneybeer进退两难。她想要站出来讲述自己在公司的遭遇和企业的文化,但又担心这么做会让自己的职业生涯完蛋。她担心Ripcord的管理层会报复自己,可能是不让自己参加会议和产品推广,甚至可能直接裁掉自己。

“我认为事情还有别的解决方法。”Coneybeer说道。

最终她把这件事情告诉了自己的老板——有消息认为这个“老板”就是Lembo,万幸的是Lembo认真考虑了Coneybeer的疑虑。

Lembo将这个问题带到了Ripcord新建的人力资源部门和执行团队。Coneybeer表示,很快,当初这位和她男朋友讲话的员工就被裁了。到了圣诞节假期的时候,她对公司的状态非常看好。

“我真的认为自己的呼喊声被听到了。”Coneybeer说道。

然而当1月份回公司上班时,她和当初另一个实习生以及Lembo被一起叫去和一位高管开会——经外媒获悉,这个高管就是Fielding。当时她还不知道会发生什么。Fielding直接宣布她们三人被炒鱿鱼,尽管他表扬了三人在各自岗位上的表现,但他说Ripcord即将进入一个全新的方向,“销售和营销部门”即将重组。

外媒已经确认,Lembo和另一位实习生也已经没有在Ripcord任职了。

在Coneybeer看来,Fielding的说法完全站不住脚。因为这三个人没有一个是在销售和营销部门工作的,而且Coneybeer发现没有任何销售营销部门的人在此期间被裁员。她认为,针对自己和Lembo的裁员就是因为自己“开口讲了话”,而另一名之前的实习生则成了“牺牲品”,主要是为了掩盖动机。

由于Coneybeer没有签署任何离职协议,她可以自由地讲述自己的经历。目前她没有工作,今年秋天才能重新回到大学,她正在科技圈重新找一份实习——幸运的话能遇到一位女性首席执行官。当然也不是说她以后不会进入任何男性掌权的公司,她只是想尽量不要碰到Ripcord这样职场文化的公司。

“我相信世界上存在品德良好的男性创始人的。”她说道。

*本文作者叶展盛,由新芽NewSeed合作伙伴猎云网授权发布,转载请联系原出处。如内容、图片有任何版权问题,请联系新芽NewSeed处理。

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